Modèle clause de fidélité contrat de travail

Feb 12th, 2019 | By | Category: Uncategorized

Sans doute, les dispositions les plus importantes de tout contrat de travail traitera de la résiliation (un domaine qui est le plus souvent plaidé). Tout accord de travail devrait tenir compte de la nature de la relation de travail – si la relation est un entrepreneur indépendant, «à volonté», ou pour un terme spécifique (dans l`affirmative, y aura-t-il une période de probation?). Un contrat de travail devrait également s`attaquer à la fréquence des examens de rendement et à ce qui résultera des examens. Enfin, un accord devrait inclure une clause de résiliation précisant le montant de préavis exigé par chaque partie pour résilier le contrat de travail, dans quelles circonstances l`emploi peut être résilié (c.-à-d., avec cause ou sans motif), et ce qui se passe après résiliation (par exemple, remise de tous les ordinateurs portables, délivrance de indemnités de départ, etc.). Le fait d`avoir un contrat de travail permet à la fois à un employeur et à un employé d`établir une entente concernant les conditions d`emploi les plus importantes telles que les fonctions, la durée, la rémunération, la résiliation et les attentes générales. En ce qui concerne tout contrat, assurez-vous que le contrat énonce l`offre, l`acceptation et la contrepartie. Le paragraphe suivant est un exemple de préambule qui couvre ces domaines: une petite entreprise peut souhaiter inclure certaines dispositions dans un contrat de travail pour protéger les activités de la société, telles qu`un accord de confidentialité (disposition qui limite le diffusion d`informations confidentielles), accord d`exclusivité (disposition limitant un employé à travailler pour un autre employeur en même temps), accord de non-concurrence (disposition qui limite un ancien employé à travailler pour des concurrents en vertu certains termes et conditions), et non-sollicitation (disposition qui limite un ancien employé de solliciter un employé actuel à partir pendant une certaine période de temps). La plupart des contrats, des emplois ou non, devraient inclure des dispositions qui traitent des questions juridiques qui peuvent survenir. Ces dispositions comprennent: l`intégralité de l`accord (disposition limitant l`intégralité de l`accord au contrat écrit à l`exclusion des accords oraux qui auraient pu être faits avant), la séparabilité (disposition qui stipule que d`autres dispositions restantes resteront valide et exécutoire si une disposition est jugée invalide ou inapplicable), choix de la Loi (dispositions qui traitent de la législation de l`état applicable), choix du lieu (disposition dictant l`endroit où les poursuites seront plaidés), arbitrage (disposition déterminant la question de savoir si les litiges seront en cours de justice ou d`arbitrage), les honoraires d`avocat (disposition déterminant qui supporteront les frais de contentieux). La High Court a partiellement accueilli une demande de jugement sommaire à l`encontre d`un employé principal qui a tenté de transplanter l`entreprise de son employeur à un concurrent. Son plan comprenait la prise en charge des locaux de l`employeur, l`incorporation d`une société avec un nom similaire et la facilitation du recrutement par le concurrent d`une partie substantielle de la main-d`œuvre de l`employeur. Malgré l`absence de clauses restrictives postérieures à la résiliation, ou toute clause expresse concernant les renseignements confidentiels, le Tribunal a conclu que l`employé avait enfreint son devoir implicite de fidélité.

Chaque contrat de travail comporte un terme implicite qu`un employé servira à son employeur de bonne foi et de fidélité (le devoir de fidélité). L`obligation de fidélité est due par tous les employés et doit être distinguée d`une obligation fiduciaire. Une convention de travail est un contrat juridique qui établit une relation de travail formelle entre un employeur et un employé.

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